| 江蘇響水老廟黃金（第二周期） |
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2013年3月中旬，天比高零售管理（深圳）有限公司派遣店務老師對江蘇響水老廟黃金進行了第二周期的管理服務，本周期的工作主要圍繞員工的日常工作完善、員工的能力和心態的培養、店面管理制度的完善和管理人員的指導、VIP制度導入等方面進行。經過天比高店務老師與全體員工的共同努力，店面員工形象和日常工作紀律、服務接待水平都得到完善，另外員工的銷售技巧和積極性也大幅提升，店鋪管理細節和管理人員的管理執行都更加有效，也更好的維護了新老客戶，提升了客戶的口碑美譽度。 |
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響水老廟活動現場
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天
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高
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作
內
容 |
1、日常行為考核制度導入，規范員工的日常工作； |
| 2、店鋪管理一系列的店務制度表單導入，完善店面管理； |
| 3、員工銷售技巧的培訓與實操指導，加強員工的銷售技巧； |
| 4、員工服務心態的培訓，讓員工更有工作激情； |
| 5、三名新員工的培訓指導與考核，讓新員工快速進入工作狀態； |
| 6、導入VIP會員制度，加強客戶管理； |
| 7、策劃了“開春聚惠，VIP專享季”的活動，提升銷售與加快會員開發。 |
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合
作
效
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戶
評
價 |
江蘇響水老廟黃金總經理金順美： |
| 天比高的團隊非常專業，兩期的服務已經讓店面發生了很大的改變，他們帶來了新的管理理念，員工的服務水平明顯提高，店面管理的效率明顯提升，同時也改變了許多細節，在顧客維護方面也讓我們有了新的認識，非常期待能夠更上一層樓。 |
學
員
反
饋 |
1、老師工作細膩、靈活、周密，為人相當有親和力，與所有員工亦師亦友；在他的指導下，我們的專業知識和銷售技巧有了很大的提升，也給我們的業績帶來大幅提升。（趙葉紅） |
| 2、老師相當有活力，讓我們在工作能力上有很大的提升，對我們在日常銷售中有很大的幫助，非常感謝老師。（于曉艷） |
| 3、老師做事嚴謹細致，對員工既有耐心又嚴格要求，給了我們許多成長的空間。（汪夢蕾） |
| 4、老師對工作認真負責，全面提升了我們的工作能力，給我們創造了一個很好的工作環境，讓我們享受工作的樂趣。（王利霞） |
| 5、感謝老師對我們的教導幫助，讓我們在工作能力上得到很大的提升，同時也時常給我們帶來正能量，寓教于樂。（沈慧） |
| 6、老師的工作專業、嚴格，但又公平、耐心，讓我們提升了自己的高度，更加自信的面對銷售工作。（張如藝） |
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