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珠寶店管理機構
吉林長春金葉珠寶(第二周期)
吉林長春金葉珠寶(第二周期)

2014年1月天比高公司對吉林長春金葉珠寶進行了第二周期的店鋪服務。在第一期的基礎上,本期的工作主要圍繞著制度完善、員工心態的調整、中層管理者的整體管理能力和執行能力的加強幾個模塊展開;通過導入激勵制度、人員的積極性得到很大的提升,素轉非的意識也明顯加強,珠寶類的業績占比穩步提升,管理人員的管理能力也明顯加強,店鋪管理更加的完善。


天比高工作人員(左)現場指導實操照







1、導入營業員考核晉升機制;
2、導入鑲嵌類貨品銷售激勵方案;
3、新春活動的策劃及準備工作和執行;
4、日常行為規范進一步加強與監督;
5、管理人員技能提升,工作責任心提升;
6、銷售現場幫帶,一對一指導員工銷售,有效針對人員銷售能力進行提高。



 果 




長春金葉珠寶張總:
天比高的老師非常的優秀,工作很認真,能力也很強,經過了第二期的服務,店鋪業績有了明顯的提升,特別是管理人員的能力提升,讓我有更多的時間去處理其他事情。很感謝老師的辛勤付出,期待下次的指導。



1、老師不但是工作上的導師,也是最好的朋友,讓我在這段時間飛速的成長,感謝老師的付出!(閻百樂)
2、老師對我們的要求很高,嚴格、細心,通過這段時間的調整,我們的服務技能和銷售技能都得到了更大的提高,謝謝老師!(李芊依)
3、老師每天從早到晚,盡職盡責的,為完善我們店面的每一個細節而努力,讓我是這個團隊的一員感到無比的榮幸!(王波)
4、作為一名珠寶行業的新人,因為老師的到來使我得到成長,老師平易近人,給了我們很多的幫助,感謝老師!(王婷婷)
5、老師很專業,對待我們大家很用心,每一次來,都能給店鋪帶來明顯的改變,真的感謝老師!(李雨)
6、老師具有很強的專業素質,教給我們的銷售技巧非常實用,期待老師下一次到來!(王玉杰)
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